積水ハウスグループの採用変革に迫る！「グループ採用ブランディング」イベントが9月10日開催

要点

• 株式会社No Companyは、2026年9月10日（木）に東京で、人事・採用担当者向けの共創型コミュニティ「The New School」イベントを開催します。
• ゲストには積水ハウス株式会社の人事本部 人財開発部 人財採用室 室長である大村宏明氏を迎え、「グループで行う新卒採用ブランディング」をテーマに、積水ハウスグループの採用変革のプロセスが徹底的に解剖されます。
• 事業ポートフォリオの拡大や激化する人材獲得競争を背景に、これからの採用活動では、個社ごとの採用力だけでなく、グループ全体の事業、仕事、キャリアの可能性を候補者に伝える視点が不可欠です。
• 各社の採用方針や文化の違い、ブランドの整理、社内での合意形成、推進体制の構築など、乗り越えるべき課題は多岐にわたります。
• 本イベントでは、積水ハウスグループがどのような課題意識から取り組みを始め、どこから着手し、どのような成果や変化が生まれたのか、そして今後の課題は何かについて深く掘り下げられます。
• 株式会社No Companyと進めた採用ブランディングにおける「スタイル」や「コンセプト」の設計、そして「グループ採用サイト」の制作裏側についても語られる予定です。
• 完成された成功事例だけでなく、変革途中の試行錯誤や葛藤にも迫ることで、参加者は自社での一歩を考えるための実践的なヒントを得られるでしょう。
• 従来の個別採用モデルの限界と、変化の激しい就職市場において、なぜ今グループ採用への転換が必要なのか、その本質的な背景が紐解かれます。

発表元：株式会社No Company／配信元：Letter Release（2026年8月28日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。